Förändringsprocesser           

Det är inte ovanligt att man under arbetets gång inser att olika medarbetare är i behov av kompetensförstärkning. Ibland av en mer omfattande karaktär, men ofta räcker det med en mindre, men starkt riktad insats mot en viss gruppering, position 

eller individ. (vi hjälper Er att definiera & lösa eventuellt utbildningsbehov)

För att nå ett lyckat resultat i förändringsarbetet gäller det framför allt att medarbetarna skall få insikt (Aha-upplevelse) om just deras del i den totala affärsprocessen och skapa förståelse för hur förändringsprocessen kommer att påverka just dem, liksom andra delar av organisationen och dess omvärld.

Det kommer med all säkerhet att krävas ett helt annat ansvar än tidigare för vissa individer/positioner, och det är av största vikt att medarbetarna får insikt om aktuella organisationsförändringar och ev nya krav, förväntningar och möjligheter, som erbjuds. Fungerande förändringsprocesser byggs med hjälp av kontinuerlig utveckling av; individ, grupp och organisation.

​

     Tillbaka     till Interimsupplägg    till Upphandlingskonsult

​ 

​

© 2005-2013    Quaestus Affärsutveckling   Phone:+46(0)40-6060565